這些年，在非洲復(fù)雜的政治環(huán)境和異常艱苦的自然條件下，中國石油人發(fā)現(xiàn)了一個個油田，建起了一座座煉廠，幫助一些國家建立起完整的現(xiàn)代石油工業(yè)體系。在與非洲國家開展石油合作的過程中，中國石油項目當(dāng)?shù)毓蛦T比例持續(xù)上升，通過各種方式為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)了一大批石油勘探開發(fā)、煉油化工等領(lǐng)域的專業(yè)人才，被譽(yù)為“非洲石油石化人才的孵化器”。

蘇丹項目員工本地化比例已達(dá)90%。很多當(dāng)?shù)貑T工都以在中國石油工作而自豪，并且被親朋好友們羨慕。

中國石油尼日爾公司累計直接提供就業(yè)崗位7000多個，累計崗位技能培訓(xùn)3000多人次，解決了大量當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)問題。目前，尼日爾煉廠按照月計劃、季考核的方式對尼方員工進(jìn)行培訓(xùn)。同時，按照一師一徒的方式，給每名尼方員工配有固定的中方師傅，有效提高技能，為員工本地化奠定基礎(chǔ)。

中國石油西非公司乍得項目奉行“同一項目，一支團(tuán)隊”的企業(yè)文化理念，采取平等的用工政策，積極推進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、培訓(xùn)，為乍得石油工業(yè)培養(yǎng)了全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)和管理人才。乍得上游項目自2007年進(jìn)入H區(qū)塊以來，共聘用乍方員工5253人，累計提供3萬多個就業(yè)機(jī)會，累計培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工2650人次。2018年，乍得上游項目與乍得高教部合作，計劃5年內(nèi)每年從全國選拔10名優(yōu)秀高中生前往中國留學(xué)，進(jìn)行為期5年的石油專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。第一批10名學(xué)生已經(jīng)在恩賈梅納大學(xué)進(jìn)行漢語語言培訓(xùn)，8月27日已經(jīng)抵達(dá)中國。

授人以魚，不如授人以漁。在合作項目建設(shè)中，中國石油堅持互利雙贏、共同發(fā)展的原則，積極推動人才本地化，一批具有國際項目管理能力與運(yùn)作經(jīng)驗的本土人才不斷成長，提高所在國可持續(xù)發(fā)展的能力。