“萬人操弓、共射一招、招無不中!以我們的故事為例，希望能感召更多的柳灣人，在“綠色礦山、平安柳灣”建設(shè)新征程中，做到苦干實干拼命干、會干巧干用心干……”這是發(fā)生在山西焦煤汾西礦業(yè)柳灣煤礦“安全生產(chǎn)月”道德講堂上的一幕，更是柳灣煤礦助推安全文化落地生根的縮影。

近年來，柳灣煤礦結(jié)合礦井實際，以推動安全文化建設(shè)為工作重點，在推進過程中不斷積累完善，構(gòu)建了五級落實、兩種陣地、一個目標(biāo)的“5+2+1”安全文化體系，解決了安全宣教“水流不到頭”的現(xiàn)象，實現(xiàn)了文化與安全在礦井高質(zhì)量發(fā)展中的同頻共振。

五位一體抓落實。一項執(zhí)行勝過百個方案。柳灣煤礦首先將各級推動主體責(zé)任全部納入實施方案中，以黨委書記主抓，分管領(lǐng)導(dǎo)主管，部室制定計劃，黨組織分級落實，群團創(chuàng)新幫教的工作理念。每月由黨委宣傳部制定宣傳重點并進行任務(wù)分解，做到領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場講、區(qū)隊每天講、群團換樣講。黨委宣傳部負責(zé)人告訴記者：“由女工家屬協(xié)管員自行編排的操作紅線記心間”“‘三違’作業(yè)不可取”等膾炙人口的節(jié)目作品在職工隊伍中引起了強烈反響，部分內(nèi)容甚至在工作面得到了工人師傅的傳唱，真正做到了讓安全操作在春風(fēng)化雨中成為行為準(zhǔn)則。”

在此基礎(chǔ)上，積極拓展延伸“幫教模式”，在原有“親情幫教”“‘三違’學(xué)習(xí)”的基礎(chǔ)上，一方面通過設(shè)立《柳灣焦點》《道德講堂》《勞模風(fēng)采》等欄目，聚焦生產(chǎn)一線、直擊“三違”現(xiàn)場，讓所有違章人員與部門負責(zé)人談經(jīng)過、談感受、談?wù)J識，用身邊的事情警示所有人;另一方面將“親情幫教”作為黨支部建設(shè)的重點，由家屬、職工與隊組簽訂“拒絕‘三違’”承諾書，讓家屬參與安全學(xué)習(xí)，了解“違章成本”，吹好安全“枕邊風(fēng)”。

雙管齊下建陣地。“將宣傳標(biāo)語建立在職工目之所及的地方，才能更充分的利用好職工碎片化時間進行學(xué)習(xí)，”柳灣煤礦安全管理部相關(guān)負責(zé)人告訴記者。近年來，柳灣煤礦在創(chuàng)新培訓(xùn)教育的同時，將安全培訓(xùn)拓展至職工目之所及的地方。在礦區(qū)內(nèi)建設(shè)“安全文化”“精神解讀”“環(huán)保宣傳”等陣地，并從職工行走路線及舒適觀看距離等實際出發(fā)，將陣地統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃。同時，充分利用現(xiàn)有媒體多樣性，通過h5、短視頻、專欄解讀等方式，讓學(xué)習(xí)變的有新意、有計劃、有針對、有重點。同時，為學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)水平高的職工提供平臺，參與上講臺、宣講進隊組、安全征文等活動，既得到“面子”、又得到“票子”!

以此為契機，狠抓職工上下班沿途宣傳陣地建設(shè)。從即將入井的安全宣傳陣地到井底車場職工書屋、人行車“40分鐘”學(xué)習(xí)最后到作業(yè)現(xiàn)場操作標(biāo)語琳瑯滿目，充分利用好職工每一秒學(xué)習(xí)的時間。同時，在職工書屋設(shè)置由職工本人填寫的“心愿書單”，定期安排專人按照職工所需對書籍進行增補。讓職工在利用好“碎片時間”的同時，提升學(xué)習(xí)主觀能動性，積少成多筑牢安全思想防線。

一個目標(biāo)助安全。“安全文化不是流于形式的制度、課件、標(biāo)語，是要整合好職工碎片化的學(xué)習(xí)時間，通過形式多樣的活動將安全理念以‘潤物細無聲’的方式深植與職工心中。從而達到理念貫徹到基層、操作標(biāo)準(zhǔn)進現(xiàn)場、職工行為有規(guī)范、安全生產(chǎn)有保障的良性循環(huán)。”柳灣煤礦黨委書記張方瑞告訴記者。有了安全文化體系的整體推進，“行為治理”“紅線管理”“杜邦安全理念”等各類安全指示精神已深植與每一名職工心中，并成為當(dāng)前工作的行為準(zhǔn)則。目前的柳灣煤礦，黨員、黨支部、黨總支、黨委都在堅持一個安全目標(biāo)統(tǒng)籌推進，逐漸形成了黨員包保職工、黨支部激勵黨員、黨總支參與排名、黨委統(tǒng)一考核的矩陣模式，讓每名黨員有任務(wù)、每個支部有指標(biāo)、業(yè)務(wù)部門有計劃、安全體系有落實，畫出安全文化與安全生產(chǎn)“同心圓”。(史進)